上司と方法は

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どのくらいすぐれた青写真(立法原案)が出てくるかは、政党の作業指示の能力にかかっている。もう一つのやり方は最近はやりの総合研究所のようなところに競作させることである。三菱や野村の研究所はそれぞれかなりのスタッフをかかえており、その気になれば立派な原案を持って応募してくるだろう。本書をたたき台にしていただいてもよいし、もっとすぐれた視野でゼロベースから構築してもよい。

「理性のエリート」、つまりもっとも優れた人びとによる寡頭政治は決して民主的な政治モデルでも、理想像でもありません。にもかかわらず、そうしたモデルは望ましいのでしょうか。大統領決してそうではありません。しかし、だからといって明らかに不都合な状況を前にしてどうにもならないと諦めるようなことをしたくはないものです。われわれは「世論調査民主制」の中で生きています。政党はこの「世論調査民主制」にそそのかされて、社会の声に聞き耳を立て、社会の明らかな願望を突き止め、それを基に計画を作り、これを社会に送り返し、こうして次の任期の議席という報酬をえるという次第です。

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要するに危機認識の共有化ということである。これで気合いが入った、本気になった。緊張感あふれる現場と、たるんだ現場とでは、ただそれだけで数%くらいの利益差がついてしまう。これはもう経験的に誰でも理解できることではなかろうか。ただ問題はその緊張感を作り出すことが難しいし、また維持することがさらに困難となる。真剣に働く作業員と、たるんだ作業員も同じ。この場合はさらにその差は大きくて、多分生産性でみて二割や三割は違ってしまう。

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こんなふうに女の子との一時的な関係をゲーム感覚で楽しんでいたJ紺でしたが、思いもよらない深刻な事態がおきてしまいました。つきあっている女の子のうちの・人か妊娠してしまったというのです。このできごとが一気にJ荊を現実に引き戻してしまいました。「どうしょう」とおろおろしながら私に助言を求めます。結局、J君にとってその女の子の存在は、ほんとうの意味での人間的な関係を求める相手ではなく、J君の誇大的な、肥大した自己愛を満たすための道具にすぎなかったのです。


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